VOTRE ENTREPRISE SE DEVELOPPE,
C'EST A LA FOIS STIMULANT ET ENERGIVORE,
IL EST PARFOIS COMPLIQUE DE GERER LE DEVELOPPEMENT ET LES COLLABORATEURS

FLEXIHR VOUS ACCOMPAGNE

que vous ayez une expertise dans la gestion des ressources humaines ou non, nous avons la solution.

DIRIGEANT, ASSOCIE, ADMINISTRATEUR,

ET, AUSSI, RH

DRH, MANAGER RH, RESPONSABLE RH

RH « PRO »

Et vous, quels sont VOS challenges ?

Alors que vous consacrez 80% de votre énergie aux problèmes humains, vous obtenez 20% d’effets positifs. Ensemble, apprenez à consacrez 20% aux relations humaines pour 80% d’effets. Pour cela, nous co-dégageons les vrais besoins de votre activité, nous co-construisons les solutions et nous vous accompagnons dans leur mise en oeuvre.

5 raisons

de travailler ensemble
Loi 80/20
Budget réaliste
Expertise
Autonomie
Pragmatisme

logo-intFlexiHR est certifiée à l’AEC-DISC, développeur de talent pour une efficacité optimale.

Agenda & Actu

10 mai 2017 – La Marianne de Cristal – CCIFBW

19 mai 2017 – Recrutement – Méthode STARR – IFAPME Liège

13 juin 2017 – Les matins malins du capital humain:  – CCILB & Group S

Témoignages

Ces derniers mois ont été stressants et assez mouvementés.  J’avais besoin de structurer mon entreprise.  J’ai été enchantée de ton travail et de ton soutien

Fabienne Scheuer
Fabienne ScheuerCEO ACD Nettoyage

La réalisation des descriptions de fonction nous a permis d’avoir un échange enrichissant avec nos collaborateurs.  Chacun sait à présent se situer dans l’organisation, connait les attentes de sa fonction et, enfin, sait à qui s’adresser pour un travail à accomplir ou une question à poser

Mélanie Torres
Mélanie TorresDRH - photovoltaïques

Il existe un paradoxe dans l’entreprise: plus elle est petite (5 personnes chez nous), plus on rechigne à dépenser pour les RH. Or une personne mal choisie peut faire des dégâts dépassant notre imagination. A contrario, une personne recrutée sur mesure peut en un temps record combler l’investissement consenti. Je fais partie de ce cas de figure ! Merci Carine pour cet accompagnement fructueux.

Dr Jean-Pierre Peeters
Dr Jean-Pierre PeetersVétérinaire - Cabinet Vétérinaire Abyssin

Suite à notre demande d’information/formation dans le domaine de la concertation sociale, FlexiHR nous a proposé une formation à la carte, très ciblée qui a répondu de manière efficace et pertinente à nos besoins, dans une ambiance conviviale. Cette journée de formation, complétée par un témoignage, fut un échange enrichissant en connaissances et qui a renforcé un esprit d’équipe au sein du management, indispensable à la mise en place d’une politique de concertation sociale.

Marie-Pierre Debroas
Marie-Pierre DebroasVP Finance & HR - IDDI
  • Vous donnez l’envie d’apprendre et d’aller plus loin.
  • Merci d’avoir réussi à rendre ce cours vivant et à savoir adapter la formation en temps réel.
  • Pédagogie au top, nr 1 sur le podium des formateurs pour cette formation.
  • Votre maitrise du sujet m’a impressionné.
IFAPME Liège
IFAPME LiègeParticipants "Management HR"

J’ai collaboré avec Carine à l’occasion d’une formation à destination du milieu médical vétérinaire. Cette première collaboration fut un grand succès, confirmé par les évaluations enthousiastes des participants. J’attribue entre autre ce succès au soin tout particulier qu’a apporté Carine à la préparation et à l’adaptation du contenu par rapport à nos besoins spécifiques.
Selon moi une des qualités principales de Carine est sa capacité à adapter son discours à la demande et aux besoins de son audience. Professionnelle, à l’écoute et toujours conviviale. Je vous la recommande.

Christophe Goffard
Christophe GoffardAdministrateur Délégué - 2Learn
  • Déroutante et déconcertante dans une approche personnalisée qui peut parfois déranger
  • Rigoureuse dans sa méthodologie et dans son professionalisme
  • Riche et généreuse de connaissances
  • A l’écoute et sincère

Carine est dans une réelle dynamique de co-construction avec son client tout en restant orientée vers des résultats concrets et mesurables.  Grâce à son intervention, j’ai approfondi mes connaissances, gagné la confiance nécessaire pour mener une dynamique participative au sein de l’équipe et amélioré mes performances de leader.  Je lui suis très reconnaissante et recommande vivement son intervention.

Geneviève Trépant
Geneviève TrépantGérante - Cocoa Tree

Ce qu’ils ont particulièrement apprécié:

  • Partage des expériences, les points de vue différents
  • Le côté participatif, l’interactivité entre les participants, les échanges
  • La clarté des informations transmises
  • L’ouverture et la cohérence des propos
  • Le contenu de la formation
  • La convivialité
  • Une approche que je n’avais jamais eue, très intéressant
  • Les exercices pratiques qui obligent à se poser des questions, à réfléchir et ne pas écouter passivement une présentation
  • Le dynamisme
  • La méthode utilisée
Les matins du capital humain - CCILB
Les matins du capital humain - CCILB

« L’accompagnement de Carine dans notre projet JobD et Entretiens Annuels est aussi concret qu’humain. Je le définirais comme efficace, respectueux et enrichissant.
Je me sens « grandir » dans ce travail de collaboration avec Alias car, au-delà de nous partager leur expertise dans le domaine des relations humaines, ils nous aident à développer nos propres compétences.
Je remercie Carine et Alias pour leur écoute, le respect et la bienveillance avec lesquels ils effectuent leur mission. C’est précieux d’avoir des partenaires d’une telle qualité ! »

RH officer
RH officerSecteur Phytothérapie (Mission pour Alias Consult)

Etant entrepreneur et doté de plusieurs expériences professionnelles différentes, un nouveau tournant dans ma carrière se présentait à moi.

Les diverses expériences antérieures m’avaient toutes enrichies mais je souhaitais aborder ce nouveau défi sous un autre angle : davantage d’humanité, être plus à l’écoute de moi et mieux à l’écoute des autres, tendre vers une meilleure organisation de mon temps

Egalement, de ne plus tomber dans la facilité de la communication, de la relation en évitant par exemple le conflit.

Ce cycle d’entretiens m’a permis de prendre plus de confiance encore en mes capacités, j’ai trouvé de l’assurance. J’ai avancé clairement et mon projet professionnel s’est dessiné et construit avec de la sérénité car, aussi, les objectifs et les tâches ont été structurés. La communication est maintenant placée sur un autre niveau (niveau que je n’abordais pas auparavant sous cet angle).

De nature empathique pourtant, je pense avoir atteint une nouvelle dimension en communiquant avec mes clients, prospects, fournisseurs ou autres interlocuteurs. Et ça, c’est du confort !

Olivier Schadeck
Olivier SchadeckEntrepreneurWood Bois

Avec Madame Deville, deux sujets ont été abordées : la communication en entreprise et le plan de formation.
Une communication externe est importante pour faire connaître l’entreprise. Mais parfois la communication interne peut être négligée. Or, celle-ci est capitale pour que les informations circulent au sein de l’entreprise et que les collaborateurs se sentent investis dans la politique de l’entreprise.
Concernant le plan de formation. En général, les entreprises proposent des formations pour permettre à leurs collaborateurs de mettre à jour leurs compétences. Mais actuellement, la formation doit occuper une place de choix. Cela est démontré dans plusieurs entreprises en pleine croissance.  Dans un bon processus de formation, on peut mettre en place des projets majeurs et/ou stratégiques tout en impliquant les collaborateurs. Ceux-ci se sentiront davantage motivés par les différents changements de l’entreprise car il se sentiront acteurs. C’est très positif et enrichissants pour tout le monde.
Merci de m’avoir fait découvrir ces 2 aspects importants dans le domaine des RH car c’est un atout primordial dans mon boulot futur

Participante
Participante Formation Management RH