« logo-intL’être humain accompli est celui qui a la force de changer ce qu’il peut changer, la sérénité d’accepter ce qu’il ne peut pas changer, la sagesse d’en faire la différence. »
Marc-Aurèle

La méthode AEC-DISC (Arc-En-Ciel) propose à tous les professionnels en entreprise un modèle original en quatre étapes permettant de développer une efficacité optimale :

  • Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle.
  • S’assouplir et se développer tout en respectant ses limites.
  • Mieux reconnaître les autres (collaborateurs, collègues, managers) dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle.
  • Prendre en compte la situation.

4 étapes méthodes

Elle est unique en ce qu’elle synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs : « La méthode des couleurs® ». Elle intègre également les travaux d’Eduard SPRANGER sur les motivations.

Les applications spécfiques:

  • Vente-négociation incluant le TAC© (Test d’Aptitudes Commerciales) utilisable comme audit et outil d’animation.
  • Management individualisé (conduite d’entretiens, coaching), collectif (conduite de réunions, animation d’une équipe dans les différences qui la composent), organisationnel et interactif (moi, autrui et la situation).
  • Synergie d’équipe dans un projet transversal permettant de relier les différences de personnes et de fonctions
  • Ressources humaines : recrutement, mobilité interne, coaching, développement professionnel et personnel